Трудовые споры
Наиболее распространенные дела:
- О признании увольнения незаконным и оспаривании формулировки увольнения
- О восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
- О взыскании задолженности по заработной плате
- О признании незаконным перевода на другую работу
- Об оспаривании дисциплинарных взысканий
- О возмещении вреда здоровью в случае производственной травмы
- О возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя
- О материальной ответственности работника перед работодателем
Примеры трудовых споров
1. Извлечение из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Стоимость услуг:
Размер вознаграждения за оказываемые юридические услуги устанавливается соглашением между адвокатом и доверителем, с учетом Инструкции «О порядке определения размера гонорара при заключении адвокатами палаты соглашений об оказании юридической помощи физическим и юридическим лицам», утвержденной решением Совета палаты адвокатов Нижегородской области от 06.04.2022 г.
Размер вознаграждения за представление интересов доверителя в гражданском и административном судопроизводстве определяется обычно в твердой денежной сумме с учетом сложности дела и длительности его рассмотрения.
По спорам имущественного характера возможно определение размера вознаграждения в процентном отношении к цене иска или оспариваемой сумме.
| Устное консультирование по правовым вопросам | от 2 000 руб |
| Консультирование письменное | от 3 000 руб |
| Составление адвокатских запросов об истребовании сведений, необходимых для оказания юридической помощи | от 2 000 руб |
| Составление правовых документов | от 10 000 руб |
| Составление несложных правовых документов | от 5 000 руб |
| Представление интересов доверителя в отношениях с третьими лицами (за один день участия адвоката) | от 10 000 руб |
| При определении оплаты за день занятости адвоката в гражданском и административном судопроизводстве размер вознаграждения устанавливается (за один судодень, независимо от длительности работы в течение дня по данному делу) | от 12 000 руб |
| Подача иска, жалобы, возражений на иск или жалобу | от 7 500 руб |
| Участие в суде апелляционной инстанции (за один день участия вне зависимости от длительности) | от 15 000 руб |
| Участие в суде кассационной инстанции (за один) | от 20 000 руб |
Время занятости адвоката исчисляется в днях, в которые адвокат был фактически занят выполнением поручения вне зависимости от длительности работы в течение дня.
Вознаграждение по соглашению с доверителем может определяться в твердой денежной сумме за определенный период времени.
